研修制度

充実した研修制度

当社では４つの教育カリキュラムを用意しているのでプログラミング未経験でも安心して学べます。

研修を受講した若手の先輩社員が中心となって翌年の研修内容を検討し更新し続けているので、時流に乗ったプログラミングスキルを習得できます！

STEP1

自宅学習を支援し、プログラミングや就職への不安な点や疑問点を解消していく期間です。
オススメの学習テキスト、e-learningを無料提供しサポートします。
先輩社員と身近に話せるチャットツールからいつでも相談、質問OK！

STEP2

アルバイトとして出勤しながら、プログラミングをするための基礎知識が学べます！
当社内にて自習形式で学習。任意参加なので自分のペースで学習できます。学習の範囲やポイントを提供し、分からないことは先輩や同期へ気軽に聞ける環境を用意しています。

STEP3

ソフトウェア業界から十数社の新入社員が集まる外部合同研修に参加し、Webアプリケーションのチーム開発についての知識や技術を実践形式で習得していただきます。
他社の新入社員との交流がほとんどなので横のつながりが期待できます。

STEP4

配属先で実務を通して、仕事に必要な知識や技術を学びます。
現場の先輩のフォローを受けながら今までの経験を生かして実務をこなしていく期間です。
各個人のレベルにあった仕事をしながら得意・不得意を見つけていきましょう。

2021年よりメンター制度を導入しています。内定から入社後の研修修了まで一人ひとりにメンターとなる年齢の近い先輩社員が２名つき、不安や悩み事などの相談に乗りサポートします。

相談内容は業務のことでも、社会人として生活していく上での不安など、何でも気軽に相談してもらえます。メンターは直属の上司ではありませんので、仕事への不満などもOK！

ひとりで抱え込まず、いち早く会社や仕事に馴染んでもらうための取り組みです。

業務に関連するセミナーや勉強会への参加費用を会社が負担します。
積極的に自己研鑽に取り組む社員をサポートしています。

業務に関連する書籍の購入費用を会社が負担します。
本社の書庫にある書籍は社員ならいつでも自由に借りて読むことができます。

年に1度直属の上司と面談し、前年の振り返りと翌年の目標設定を行います。
翌年の評価に関わる大切な面談です。

ディアシステムはIPA（独立行政法人情報処理推進機構）が実施している情報処理技術者試験と情報処理安全確保支援士試験の取得を全社員に推奨しています。
そのほか、社員の得意分野育成を後押しするため各種ベンダー資格の取得を推奨しており、在職中の合格者には奨励金制度を設けています。

ディアシステムは、次の時代を共に生きるあなたのチカラを求めています。